2025-12-15
Hur mycket tjänar en It manager 2025?
Lönen för en IT-chef, eller IT Manager som det ofta kallas i internationella bolag, hör till de högre skikten på den svenska arbetsmarknaden. Det är en roll som kombinerar teknisk förståelse med strategiskt ledarskap, vilket värderas högt. I denna text går vi igenom exakt vad du kan förvänta dig gällande en It manager lön under 2024 och prognosen inför 2025, samt vilka faktorer som får siffrorna att peka uppåt.
Innehållsförteckning
Direkt svar: Vad tjänar en It manager?
Generellt ligger medellönen för en It manager i Sverige på cirka 68 000 till 75 000 kronor i månaden. Spridningen är dock stor; en junior chef på ett mindre bolag kan ligga runt 50 000 kronor, medan en CIO (Chief Information Officer) eller IT-chef på ett storbolag i Stockholm ofta passerar 110 000 kronor i månaden.
Snabbfakta: Lönestatistik & Prognos 2025
Kategori | Lönenivå (Månadslön) |
|---|---|
Medellön (Riket) | ca 69 500 kr |
Medianlön | ca 64 000 kr |
Lönespann (Junior - Senior) | 48 000 – 120 000+ kr |
Prognos 2025 | +3,5 % till +4,2 % ökning |
Siffrorna är en sammanvägning av data från branschorganisationer och aktuell lönestatistik, men individuella avvikelser är vanliga.
Faktorer som påverkar din lön som It manager
Att säga exakt vad som står på lönebeskedet är svårt utan att titta på detaljerna. Rollen som It manager är bred och lönen styrs kraftigt av ansvar, plats och vem du arbetar för. Här bryter vi ner de viktigaste delarna.
Erfarenhet och Senioritet
Det absolut tydligaste sambandet för löneutvecklingen är graden av senioritet och budgetansvar. Titeln "It manager" kan innebära allt från att leda en liten supportgrupp till att ansvara för hela infrastrukturen på ett multinationellt bolag.
Operativ IT-ansvarig (0–3 år som chef): I början av karriären, där fokus ofta ligger på daglig drift och personalansvar för mindre team, ligger lönen ofta mellan 48 000 och 58 000 kr.
Erfaren IT-chef (4–8 år): När du börjar ta strategiska beslut, hanterar leverantörsavtal och driver förändringsarbete klättrar lönen upp mot 65 000 – 80 000 kr.
Senior It manager / Head of IT (10+ år): Här krävs ofta att du sitter i eller nära ledningsgruppen. Lönerna ligger sällan under 85 000 kr och kan i många fall överstiga 100 000 kr, exklusive bonusar och förmåner.
Geografisk placering
Var i landet kontoret ligger har stor betydelse för din It manager lön. Konkurrensen om kompetenta ledare är hårdast i storstäderna, vilket driver upp ersättningen. Även om distansarbete suddat ut gränserna något, är fysisk närvaro ofta ett krav för chefsroller.
Region | Genomsnittlig lön |
|---|---|
Stockholm | 74 000 – 85 000 kr |
Göteborg & Malmö | 65 000 – 75 000 kr |
Mellanstora städer (t.ex. Linköping, Uppsala) | 58 000 – 68 000 kr |
Övriga landet | 52 000 – 62 000 kr |
Sektor: Privat vs Offentlig
Det finns en markant skillnad beroende på om du arbetar inom näringslivet eller inom stat, kommun och region. Den privata sektorn, särskilt inom bank, finans och renodlade tech-bolag, är marknadsledande gällande löner.
Inom privat sektor är en lön på över 70 000 kr standard för en etablerad It manager. Tittar vi istället på offentlig sektor, exempelvis en IT-chef i en kommun, ligger snittet ofta lägre, runt 55 000 till 65 000 kr. Däremot kan offentlig sektor ofta erbjuda andra fördelar som fler semesterdagar och generösa pensionsavsättningar.
Specialistområden och spetskompetens
Titeln It manager är ett paraplybegrepp. Om du specialiserar dig mot specifika, affärskritiska områden kan din lön som It manager öka rejält jämfört med en generalistroll.
Roll / Specialisering | Beskrivning | Lönenivå (Senior) |
|---|---|---|
CISO (Informationssäkerhetschef) | Ansvarar för cybersäkerhet och risk. Extremt hög efterfrågan. | 85 000 – 125 000 kr |
CTO (Teknikchef) | Fokus på teknisk strategi och produktutveckling snarare än drift. | 90 000 – 130 000 kr |
Driftchef / Infrastructure Manager | Fokus på servrar, moln och upptid. Stabil men något lägre lön. | 60 000 – 80 000 kr |
Utvecklingschef (Head of Development) | Leder team av utvecklare. Konkurrensutsatt roll. | 75 000 – 95 000 kr |
Prognos inför 2025
Vad händer med lönerna framöver? Det ekonomiska läget har varit svajigt, men IT-sektorn står stadigt. Inför 2025 pekar det mesta på att en It manager lön kommer att öka mer än snittet på arbetsmarknaden.
Anledningen är tudelad: dels råder det brist på ledare som kan brygga gapet mellan teknik och affärsnytta, dels ställer nya lagkrav (som NIS2 och DORA) och AI-utvecklingen högre krav på kompetens. Fackförbundet Ledarna noterar ofta att chefer med resultatansvar har en god löneutveckling, och detta gäller i synnerhet inom IT.
Som branschanalytiker ofta påpekar:
Förmågan att leda digital transformation med hjälp av AI, samtidigt som man säkrar verksamheten mot cyberhot, kommer vara den enskilt största löne-drivaren för IT-chefer under 2025.
– Analys av trender inom Tech-rekrytering, 2024
Så höjer du din lön som It manager
Känner du att du ligger under snittet? Här är konkreta åtgärder för att påverka din inkomstnivå:
Byt bransch, inte bara jobb: Om du arbetar som IT-chef inom detaljhandeln eller transport kan ett byte till FinTech, Läkemedel eller Konsultverksamhet ge ett omedelbart lönelyft på 10–20 %.
Certifiera dig strategiskt: Tekniska certifikat är bra, men för en chef väger affärsinriktade meriter tungt. En MBA, PMP (Project Management Professional) eller säkerhetscertifieringar som CISM visar att du kan hantera risk och pengar.
Ta budgetansvar: En It manager som bara leder personal tjänar mindre än en som ansvarar för en budget på 50 miljoner. Sök dig till roller med tydligt P&L-ansvar (Profit & Loss).
Bli en "Business Partner": Sluta vara den som säger "nej" till teknikstrul. Bli den som använder IT för att öka bolagets intäkter. Den som kan visa ROI (Return on Investment) på IT-projekt har bäst förhandlingsläge.
Om yrket: Mer än bara teknik
Att arbeta som It manager handlar idag mindre om att konfigurera servrar och mer om att leda människor och processer. Du är länken mellan ledningsgruppen och teknikavdelningen. Dina dagar fylls av personalfrågor, leverantörsförhandlingar, budgetarbete och strategisk planering för hur digitaliseringen ska stödja företagets mål.
Utbildningsvägen är ofta en kandidatexamen eller master inom systemvetenskap, datateknik eller industriell ekonomi, följt av flera års arbete som specialist eller projektledare innan man kliver in i chefsrollen.
Källor och referenser
Datan i denna artikel är sammanställd från en rad trovärdiga källor för att ge en rättvisande bild av löneläget. Siffrorna baseras på statistik från:
SCB (Statistiska Centralbyrån) – Lönestrukturstatistik.
Unionen – Marknadslöner för tjänstemän och chefer.
Ledarna – Sveriges chefsorganisation.
Ratsit & Lönestatistik.se – För aktuella snittlöner baserat på inrapporterade data.
Vanliga frågor
Medellönen för en It manager i Sverige ligger generellt på cirka 68 000 till 75 000 kronor i månaden. En junior chef kan tjäna runt 50 000 kronor, medan en senior IT-chef i storbolag kan överstiga 110 000 kronor.
Lönen för en It manager påverkas av flera faktorer, inklusive erfarenhet och senioritet (budgetansvar), geografisk placering (högre i storstäder som Stockholm), vilken sektor man arbetar inom (privat sektor betalar generellt mer än offentlig), samt eventuell specialisering inom områden som cybersäkerhet (CISO) eller teknikstrategi (CTO).
För att höja din lön som It manager kan du överväga att byta till en bransch med högre löner (t.ex. FinTech, Läkemedel), certifiera dig strategiskt med affärsinriktade meriter som MBA eller PMP, söka dig till roller med tydligt budget- och resultatansvar (P&L-ansvar), samt sträva efter att bli en 'Business Partner' som visar på IT:s affärsnytta och ROI.
Rollen som It manager handlar idag mer om att leda människor och processer än att konfigurera servrar. En It manager fungerar som länken mellan ledningsgruppen och teknikavdelningen, med fokus på personalfrågor, leverantörsförhandlingar, budgetarbete och strategisk planering för hur digitaliseringen ska stödja företagets mål.
Prognosen för lönen för en It manager inför 2025 är positiv, med en förväntad ökning på 3,5 % till 4,2 %. Detta beror på fortsatt brist på ledare som kan koppla teknik till affärsnytta, samt ökade krav från nya lagkrav och AI-utveckling som driver upp kompetenskraven.
Rekryteringsspecialist
Anna Fredriksson
