2026-02-23
Hur mycket tjänar en IT chef - CTO 2025?
För många inom teknikbranschen är rollen som teknisk direktör eller IT-chef det ultimata karriärmålet. Men vad tjänar man egentligen när man når toppen? I denna text går vi rakt på sak gällande vad en IT chef - CTO lön ligger på, vilka siffror som gäller inför 2025 och vilka variabler som avgör om du hamnar i den övre eller nedre delen av lönespannet.
Innehållsförteckning
Snabbfakta: IT chef - CTO lön 2025
Lönen för denna yrkesgrupp varierar kraftigt eftersom titeln kan innebära allt från att vara ensam ansvarig på ett litet startup till att leda en global organisation. Här är en översikt över det aktuella löneläget.
Nivå / Roll | Marknadslön (Månad) | Årsinkomst (ca) |
|---|---|---|
Medianlön (Generell) | 85 000 – 110 000 kr | 1,0 – 1,3 Mkr |
Toppskiktet (Storbolag/Scale-ups) | 130 000 – 200 000+ kr | 1,5 – 2,4 Mkr+ |
Ingångsnivå (Mindre bolag/Junior chef) | 60 000 – 75 000 kr | 720 000 – 900 000 kr |
Siffrorna ovan är en prognos baserad på marknadsdata och lönestatistik för ledande befattningar inom IT-sektorn. Bonusar och optionsprogram tillkommer ofta utöver den fasta lönen.
Det är tydligt att en lön som IT chef - CTO hör till de absolut högsta på arbetsmarknaden. Men skillnaderna är som sagt stora. Låt oss dyka ner i vad som faktiskt påverkar siffrorna på ditt lönebesked.
Faktorer som påverkar din lön som IT chef - CTO
Att sätta en exakt prislapp på denna roll är komplext eftersom ansvarsområdena skiljer sig markant åt. Nedan går vi igenom de tyngsta faktorerna som styr lönebildningen.
1. Erfarenhet och Senioritet
Även om titeln "Chief Technology Officer" eller "IT-chef" indikerar en senior position, finns det grader av erfarenhet som påverkar ersättningen.
Ny i rollen / Operativ IT-chef: Har du precis tagit steget från senior utvecklare eller team lead till din första chefsroll? Då ligger ingångslönen ofta mellan 60 000 och 75 000 kr. Här är fokus ofta mer operativt än strategiskt.
Etablerad Ledare (5+ år som chef): Med erfarenhet av budgetansvar, personalledning och strategiskt arbete klättrar lönen snabbt över 90 000 kr.
Senior Executive / Group CTO: För de med lång erfarenhet av att leda "ledare" (dvs. chefer rapporterar till dig) och som sitter i ledningsgruppen på större bolag, är löner på 140 000 kr och uppåt inte ovanligt.
2. Geografisk placering
Var bolaget har sitt huvudkontor spelar stor roll för lönenivån. Konkurrensen om topptalanger i storstäderna driver upp ersättningarna.
Region | Lönenivå (Index) | Kommentar |
|---|---|---|
Stockholm | Högst | Här finns flest huvudkontor och tech-bolag. Lönerna ligger ofta 10–20 % över rikssnittet. |
Göteborg & Malmö | Hög | Stark industri och växande tech-scener ger konkurrenskraftiga löner, strax under Stockholm. |
Övriga landet | Medel | Lägre levnadskostnader speglas ofta i något lägre lön, men distansarbete börjar jämna ut skillnaderna. |
3. Sektor och Bransch
Det är ingen hemlighet att den privata sektorn betalar bättre än den offentliga, men även inom det privata näringslivet finns stora skillnader för en IT chef - CTO.
Inom Fintech, Gaming och SaaS-bolag är lönerna generellt sett högst. Här ses tekniken som själva produkten, och den som leder teknikutvecklingen är avgörande för bolagets överlevnad. Inom mer traditionell industri eller offentlig sektor (t.ex. myndigheter) ligger lönerna ofta lägre, även om ansvaret kan vara mycket stort och innefatta personalansvar för hundratals anställda.
Specialistområden och inriktningar
Titeln CTO kan betyda olika saker. En specialisering eller specifik inriktning på rollen kan ha stor inverkan på din IT chef - CTO lön. Nedan jämför vi några vanliga profiler.
Profil / Inriktning | Beskrivning | Löneläge |
|---|---|---|
Strategisk CTO | Fokus på affärsutveckling, styrelsearbete och långsiktig teknisk vision. Mindre kod, mer PowerPoint och budget. | Mycket högt (110 000+ kr) |
Operativ IT-chef | Fokus på infrastruktur, intern-IT, support och att "hålla lamporna tända". Vanligt i traditionella bolag. | Medel (70 000 – 95 000 kr) |
Startup CTO (Hands-on) | Kodande arkitekt som bygger produkten från grunden. Ofta lägre lön initialt men hög uppsida via ägarandelar. | Varierande (Lön + Optioner) |
Säkerhetsfokus (CISO-kompetens) | CTO med tung bakgrund inom cybersäkerhet. Extremt eftertraktat just nu. | Högt (100 000 – 140 000 kr) |
Som chefsrekryterare ofta påpekar:
Idag räcker det inte med att en CTO kan tekniken. De högst betalda ledarna är de som kan översätta komplex teknik till affärsnytta i ledningsgruppen.
– Insikt från chefsrekryteringsbranschen, 2024
Prognos inför 2025: Vart är lönen på väg?
När vi blickar framåt mot 2025 ser vi att rollen som IT chef - CTO fortsätter att vara central, men kraven förändras. Detta påverkar löneutvecklingen positivt för de som hänger med.
AI-kompetens driver lönen: Företag är desperata efter ledare som kan implementera AI-strategier praktiskt. En CTO som kan navigera i AI-landskapet sitter i en guldsits vid löneförhandlingar.
Fokus på kostnadseffektivitet: Efter år av "tillväxt till varje pris" premieras nu CTO:er som kan optimera molnkostnader och effektivisera utvecklingsteam.
Total Compensation: Vi ser en trend där den fasta lönen stabiliseras något, medan rörliga delar och bonusar kopplade till bolagets resultat utgör en allt större del av den totala IT chef - CTO lönen.
Så höjer du din lön som IT-chef
Vill du maximera din inkomst? Här är konkreta steg för att nå nästa nivå.
Byt bransch, inte bara jobb: Att gå från en IT-chefsroll i offentlig sektor till en CTO-roll på ett scale-up bolag kan innebära ett lönelyft på 30–50 %.
Förhandla om helheten: I den här inkomstnivån äter skatten upp en stor del av löneökningen. Förhandla istället om tjänstepension, extra semesterdagar, tjänstebil eller optioner.
Utveckla affärsförståelsen: Ju närmare affären och intäkterna du arbetar, desto högre lön. Visa hur dina tekniska beslut direkt ökar bolagets vinst.
Kontext: Vad innebär rollen egentligen?
För att förstå varför en IT chef - CTO lön ligger så högt måste man förstå ansvaret. Rollen är en brygga mellan teknik och affär. Arbetsdagarna handlar sällan om att skriva kod, utan om att rekrytera rätt talanger, välja teknisk arkitektur som håller i fem år framåt, och hantera risker kopplade till cybersäkerhet och drift.
Utbildningsvägen är ofta en civilingenjörsexamen eller motsvarande inom datavetenskap, följt av många års arbete som systemutvecklare eller arkitekt innan man kliver in i en ledande befattning.
Källor
Statistiken och analysen i denna text är baserad på data från SCB, lönestatistik från fackförbundet Akavia och Unionen, samt rapporter från rekryteringsföretag specialiserade på Executive Search inom IT.
Vanliga frågor
Lönen för en IT chef - CTO varierar kraftigt. Medianlönen ligger generellt mellan 85 000 – 110 000 kr per månad. För toppskiktet i större bolag eller scale-ups kan lönen överstiga 130 000 – 200 000 kr, medan ingångslönen i mindre bolag eller för en junior chef ofta ligger mellan 60 000 – 75 000 kr per månad.
Flera faktorer påverkar lönen, såsom erfarenhet och senioritet (där etablerade ledare med 5+ års erfarenhet tjänar mer), geografisk placering (Stockholm har generellt högre löner), samt sektor och bransch. Lönerna är oftast högst inom Fintech, Gaming och SaaS-bolag, medan de är lägre inom traditionell industri eller offentlig sektor.
Inför 2025 förväntas AI-kompetens driva upp lönerna för ledare som kan implementera AI-strategier. Dessutom kommer det att finnas ett ökat fokus på kostnadseffektivitet, och den totala ersättningen (inklusive bonusar och rörliga delar kopplade till resultat) förväntas utgöra en större del av den samlade lönen.
För att höja sin lön som IT-chef kan man överväga att byta bransch, exempelvis från offentlig sektor till ett snabbväxande scale-up bolag, vilket kan innebära ett betydande lönelyft. Det är också viktigt att förhandla om den totala ersättningen, inklusive tjänstepension, semesterdagar, tjänstebil eller optioner. Dessutom gynnar det att utveckla sin affärsförståelse och visa hur tekniska beslut direkt ökar bolagets vinst.
Rekryteringsspecialist
Anna Fredriksson
