Hur mycket tjänar en VD / CEO 2025?

Snabbfakta: Lönestatistik för VD och CEO

För dig som vill ha ett snabbt svar på vad en VD tjänar, presenterar vi här en översikt baserad på företagsstorlek. Detta är ofta den mest avgörande faktorn för nivån på en VD / CEO lön.

Siffrorna ovan är en sammanställning av marknadslöner och statistik från branschorganisationer. Kom ihåg att rörliga delar som bonusar och optioner ofta tillkommer utöver den fasta lönen.

Som tabellen visar är titeln "verkställande direktör" ingen garanti för miljonlöner. För många som driver mindre bolag ligger en lön som VD / CEO på nivåer jämförbara med mellanchefer, medan toppen av pyramiden har en helt annan verklighet.

Avgörande faktorer för din VD / CEO lön

Varför tjänar vissa chefer 60 000 kronor medan andra fakturerar miljoner? Det handlar sällan om tur. Lönen för en verkställande direktör styrs av en komplex blandning av ansvar, risk och marknadskrafter. Låt oss bryta ner de tyngsta faktorerna.

Företagets omsättning och storlek

Detta är utan tvekan den enskilt största påverkansfaktorn. Det finns en direkt korrelation mellan ett bolags omsättning och chefens ersättning. Ett företag som omsätter 10 miljoner kronor har sällan ekonomiskt utrymme för en VD / CEO lön som överstiger 70-80 000 kronor, medan ett bolag som omsätter miljarder kräver en ledare som hanterar enorm komplexitet, vilket speglas i ersättningen.

Bransch och Sektor

Var du väljer att leda spelar roll. Skillnaden mellan privat och offentlig sektor är markant, men även inom det privata näringslivet spretar lönerna.

• Privat sektor: Här är lönerna generellt högst och mest flexibla. Finans, Tech och Läkemedel ligger ofta i toppen.

• Offentlig sektor: Som förvaltningschef eller VD för kommunala bolag är lönen ofta offentlig och begränsad av politiska ramverk, men anställningstryggheten kan vara högre.

• Ideell sektor: Här är ersättningen ofta lägre, då organisationens syfte inte är vinstdrivande.

Geografisk placering

Konkurrensen och levnadskostnaderna i storstäderna driver upp lönenivåerna. En VD i Stockholm tjänar i snitt mer än kollegor i övriga landet, men gapet minskar något tack vare digitaliseringen.

Erfarenhet och "Track Record"

En VD / CEO lön förhandlas ofta utifrån vad du tidigare har presterat. Har du genomfört en lyckad "turnaround"? Har du tagit ett bolag till börsen? Denna typ av erfarenhet är hårdvaluta.

• Första gången som VD: Ofta en lägre ingångslön då risken för styrelsen är högre. Fokus ligger på att bevisa sin kompetens.

• Erfaren VD: Med 5-10 års erfarenhet och bevisade resultat ökar förhandlingsläget markant. Här börjar ofta bonusprogram bli en större del av paketet.

• Senior / Styrelseproffs: De mest seniora ledarna rekryteras ofta specifikt för sin strategiska höjd och nätverk, vilket motiverar topplöner.

Specialistområden och branschjämförelse

Att vara VD är ett generalistyrke, men vilken bransch du specialiserar dig inom påverkar din löjepotential enormt. En lön som VD inom IT skiljer sig markant från en inom detaljhandeln.

Som branschorganisationen Ledarna ofta påpekar i sina rapporter:

Löneskillnaderna mellan branscher handlar inte bara om lönsamhet, utan om hur svårt det är att rekrytera rätt kompetens vid rätt tidpunkt.

– Ledarnas lönerapport (generell insikt)

Prognos för VD / CEO lön 2025

Hur ser då framtiden ut för en VD / CEO lön under 2025? Efter några turbulenta ekonomiska år ser vi en stabilisering, men med nya kravspecifikationer.

Trenden pekar mot att de fasta löneökningarna blir mer blygsamma, i linje med den generella arbetsmarknaden (omkring 3-4%). Däremot ser vi en tydlig ökning av rörliga ersättningsmodeller. Styrelser vill i högre grad koppla VD:ns ersättning till faktiska nyckeltal (KPI:er) som lönsamhet och hållbarhet, snarare än bara omsättningstillväxt.

Under 2025 förväntas även "mjuka värden" påverka lönen mer. Förmågan att behålla personal och bygga företagskultur värderas högre, vilket kan bakas in i bonuskriterierna.

Handlingsplan: Så höjer du din lön som VD

För en verkställande direktör sätts lönen inte av en tabell, utan genom förhandling med styrelsen. Här är konkreta steg för att påverka din ersättning.

1. Förhandla om helheten: Stirra dig inte blind på den fasta månadslönen. En VD / CEO lön består ofta av pension, tjänstebil, sjukvårdsförsäkring och avgångsvederlag. Dessa delar kan vara värda tiotusentals kronor i månaden.

2. Koppla lön till resultat: Föreslå en lägre fast lön mot en aggressivare bonusmodell om du når specifika mål. Det visar att du tror på din förmåga att leverera, vilket styrelser älskar.

3. Byt upp dig (Scale-up): Den snabbaste vägen till högre lön är ofta att byta från ett mindre bolag till ett större. Erfarenheten av att ha "gjort resan" i ett litet bolag är guld värd för ett medelstort bolag.

4. Säkerställ marknadsmässig pension: Många VD-avtal ligger utanför kollektivavtalen (ITP). Se till att din pensionsavsättning motsvarar minst 30-35% av lönen, annars urholkas din totala ersättning.

Om yrket: Mer än bara titeln

Att arbeta som VD / CEO innebär det yttersta ansvaret för en verksamhet. Du är styrelsens förlängda arm och ska omsätta strategiska visioner till operativ verklighet. Dagarna fylls av beslutsfattande, personalfrågor, finansiell uppföljning och krishantering.

Det är ett ensamt jobb i toppen, vilket är en av anledningarna till att ersättningen är högre än för andra roller. Utbildningsvägen är sällan spikrak; medan många har en bakgrund som civilekonom eller civilingenjör, har andra klättrat via sälj eller grundat egna bolag. Det gemensamma draget är en stark drivkraft och förmåga att leda andra.

Källhänvisning och transparens

Datat i denna artikel baseras på lönestatistik och rapporter från SCB (Statistiska centralbyrån), chefs- och ledarorganisationen Ledarna samt fackförbundet Akavia. Siffrorna är sammanvägda med marknadsobservationer för att ge en så rättvisande bild som möjligt av läget inför 2025.

Dela