2026-02-19
Hur mycket tjänar en Ekonomiplaneringschef 2025?
För många som siktar på en karriär inom strategisk ekonomistyrning är frågan om Ekonomiplaneringschef lön central. Det är en tung roll som kräver både analytisk skärpa och ledarskapsegenskaper, vilket också återspeglas i lönekuvertet. Generellt sett ligger lönen för denna befattning högt, ofta med en månadslön som startar runt 65 000 kronor och kan sträcka sig långt över 100 000 kronor för seniora profiler i storstadsregionerna.
Innehållsförteckning
Snabbfakta: Lön som Ekonomiplaneringschef 2025
Nedan följer en sammanställning av det aktuella löneläget. Siffrorna är baserade på lönestatistik för chefer inom ekonomi och finans.
Medellön | Medianlön | Lönespann (Junior chef - Senior) |
|---|---|---|
82 000 kr | 78 500 kr | 62 000 – 125 000+ kr |
Siffrorna ovan är en uppskattning baserad på marknadsläget inför 2025 och kan variera beroende på individuella avtal.
Att axla rollen som chef för ekonomiplanering innebär ett stort ansvar för företagets framtida finansiella strategier. Men vad är det specifikt som avgör var i spannet man hamnar? Låt oss bryta ner beståndsdelarna.
Faktorer som påverkar din Ekonomiplaneringschef lön
Lönenivån är inte statisk utan rörlig beroende på en rad parametrar. För en Ekonomiplaneringschef är erfarenhet och branschval ofta de mest utslagsgivande faktorerna, men även geografin spelar en betydande roll.
Erfarenhet och Senioritet
Detta är inte ett instegsjobb. De flesta som når positionen har en bakgrund som Business Controller eller redovisningschef. Därför är lönetrappan brant beroende på hur många år man verkat i en ledande befattning.
Ny i rollen (0-2 år som chef): Även som "ny" chef har du ofta lång erfarenhet som ekonom. Ingångslönen för en Ekonomiplaneringschef ligger ofta mellan 62 000 och 72 000 kr. Här ligger fokus på att etablera processer.
Etablerad (3-6 år): När du bevisat din förmåga att leda budgetprocesser och prognosarbete effektivt, stiger marknadsvärdet. Här ser vi ofta löner i spannet 75 000 – 90 000 kr.
Senior och Strategisk (7+ år): För de med lång erfarenhet, som kanske sitter i ledningsgrupper eller hanterar komplexa koncernstrukturer, är en lön på över 100 000 kr inte ovanlig. I denna kategori värderas förmågan att koppla ekonomisk planering till affärsstrategi högst.
Geografisk placering
Var i Sverige företaget har sitt säte påverkar konkurrensen och därmed ersättningen. Storstadsregionerna driver upp lönenivåerna markant.
Region | Genomsnittlig lön | Kommentar |
|---|---|---|
Stockholm | 85 000 – 110 000 kr | Högst konkurrens och flest huvudkontor. |
Göteborg & Malmö | 75 000 – 95 000 kr | Stark industri driver goda lönenivåer. |
Mellanstora städer | 65 000 – 80 000 kr | Lägre levnadsomkostnader men färre toppositioner. |
Sektor: Privat vs. Offentlig
Skillnaden mellan privat och offentlig sektor är tydlig när vi tittar på lönestatistik för chefer. Inom det privata näringslivet, särskilt inom bank, finans och tech, är löneutrymmet betydligt större.
Privat sektor: Här finns de högsta lönerna. En Ekonomiplaneringschef inom tillverkningsindustrin eller finanssektorn tjänar ofta 15–25 % mer än sina kollegor i offentlig verksamhet. Bonusprogram och optioner är också vanligare här.
Offentlig sektor: Inom kommuner, regioner och statliga myndigheter ligger lönen ofta i spannet 60 000 – 78 000 kr. Fördelarna här är ofta tydligare semestervillkor och tjänstepension, men den rena bruttolönen är generellt lägre.
Branschspecifika skillnader
Vissa branscher kräver en mer komplex planering och analys, vilket premieras. Om du arbetar inom Fintech eller Läkemedelsindustrin, där regelefterlevnad och snabba prognoser är kritiska, kan du förvänta dig en premie på lönen jämfört med exempelvis detaljhandeln.
Prognos inför 2025
Hur ser framtiden ut för en Ekonomiplaneringschef lön under 2025? Arbetsmarknaden för kvalificerade ekonomichefer är fortsatt stark. Företag navigerar i en mer osäker omvärld med ränteförändringar och inflation, vilket gör rollen som planeringsansvarig mer kritisk än på länge.
Prognosen pekar på en löneökning om cirka 3,5 – 4,5 % för denna yrkesgrupp under 2025. Fokus flyttas allt mer från ren redovisning till prediktiv analys och scenariohantering. De chefer som kan visa på effektiviseringar genom digitala verktyg kommer ha det bästa förhandlingsläget.
Som fackförbundet Akavia noterade i en analys av arbetsmarknaden för ekonomer:
Efterfrågan på ekonomer med strategisk höjd och förmåga att leda förändringsarbete är fortsatt mycket hög, vilket driver löneutvecklingen uppåt för seniora roller.
– Akavia, Arbetsmarknadsanalys
Specialistområden och vägen dit
För att nå de allra högsta nivåerna av en Ekonomiplaneringscheflön krävs ofta att man specialiserar sig eller besitter spetskompetens. Rollen i sig är en specialisering, men det finns vägar att vässa profilen ytterligare.
Specialisering | Beskrivning | Lönepåverkan |
|---|---|---|
BI & Advanced Analytics | Expertis inom PowerBI, Tableau och datadrivna prognoser. | Mycket hög (+10-15%) |
M&A och Integration | Erfarenhet av att integrera bolag finansiellt vid uppköp. | Hög (+10%) |
Change Management | Leda stora omorganisationer och implementering av ERP-system. | Medel/Hög (+5-8%) |
Vägen till dessa specialistroller går ofta genom att proaktivt ta ansvar för implementeringsprojekt eller att vidareutbilda sig inom dataanalys vid sidan av det traditionella ekonomiarbetet.
Så höjer du din lön som Ekonomiplaneringschef
Känner du att din ersättning inte matchar ditt ansvar? Här är konkreta steg för att påverka din lönebild:
Digitalisera processerna: Om du kan visa att du sparat tid och ökat precisionen i prognoserna genom att implementera nya system (t.ex. AI-stödda prognosverktyg), har du ett tungt argument vid löneförhandlingen.
Bredda ansvaret: Kan du ta över ansvaret för Business Intelligence eller hållbarhetsrapportering (CSRD)? Mer ansvar är ofta den snabbaste vägen till högre lön.
Byt arbetsgivare strategiskt: Statistik visar att de största lönehoppen sker vid byte av arbetsgivare. Sök dig till branscher med högre lönsamhet, exempelvis finans eller energi.
Synliggör affärsnyttan: Gå från att vara en "kamrer" till en affärspartner. Visa hur din planering direkt bidragit till ökad vinst eller minskade kostnader för bolaget.
Källhänvisning
Informationen och statistiken i denna artikel är sammanställd från rapporter och lönedatabaser från SCB, fackförbundet Akavia samt rekryteringsföretag specialiserade på "Finance & Executive Search". För individuella löneanspråk rekommenderas alltid att kontakta ditt lokala fackförbund för den senaste sektorspecifika datan.
Vanliga frågor
Lönen för en Ekonomiplaneringschef ligger generellt sett högt, ofta med en månadslön som startar runt 65 000 kronor och kan sträcka sig långt över 100 000 kronor för seniora profiler i storstadsregionerna. Medellönen uppskattas till 82 000 kr, medianlönen till 78 500 kr, med ett lönespann på 62 000 – 125 000+ kr.
Lönenivån är rörlig beroende på en rad parametrar, där erfarenhet och branschval ofta är de mest utslagsgivande faktorerna. Geografisk placering (t.ex. storstadsregioner), senioritet inom rollen samt vilken sektor man arbetar inom (privat vs. offentlig) och branschspecifika skillnader (t.ex. Fintech, Läkemedelsindustrin) spelar också en betydande roll.
Inom privat sektor, särskilt inom bank, finans och tech, är löneutrymmet betydligt större, ofta 15–25 % högre än i offentlig verksamhet, och bonusprogram är vanligare. I offentlig sektor ligger lönen oftast i spannet 60 000 – 78 000 kr. Fördelarna här är ofta tydligare semestervillkor och tjänstepension, men den rena bruttolönen är generellt lägre.
Prognosen pekar på en löneökning om cirka 3,5 – 4,5 % för denna yrkesgrupp under 2025. Arbetsmarknaden för kvalificerade ekonomichefer är fortsatt stark, och fokus flyttas allt mer från ren redovisning till prediktiv analys och scenariohantering.
För att höja sin lön kan en Ekonomiplaneringschef digitalisera processer för att visa tidsbesparingar och ökad precision, bredda ansvaret (t.ex. med Business Intelligence eller hållbarhetsrapportering), byta arbetsgivare strategiskt till branscher med högre lönsamhet, samt synliggöra affärsnyttan genom att visa hur planeringen direkt bidragit till ökad vinst eller minskade kostnader.
Rekryteringsspecialist
Anna Fredriksson
